11 月 15 日消息，據《商業內幕》報道，Meta 宣布從 2026 年起，員工的績效評估將與其「AI 驅動的影響」掛鉤。
當地時間周四，Meta 的員工事務負責人 Janelle Gale 在周四發給員工的內部備忘錄中表示，AI 驅動的影響將成為公司對員工的「核心期望」。
Meta 將根據員工如何利用 AI 提升工作成果，以及如何開發能夠顯著提高生產力的工具來評估他們的表現。
備忘錄指出，2025 年年度績效評估中不會包括個人 AI 使用情況的考核指標，但員工仍應在自評中提到自己通過 AI 取得的成績。Meta 的發言人表示：「這已是我們的優先事項，我們致力於利用 AI 幫助員工提升日常工作效率。」
這一舉措表明美國企業正在朝著「AI 本土化」的方向發展。微軟、谷歌、亞馬遜等大型科技公司都在推動員工更多地使用 AI。各大公司都明確表態，使用 AI「已不再是可選項」。微軟一位高管在 6 月向管理層強調這一點，谷歌 CEO 桑達爾・皮查伊也在 7 月的全員大會上向員工傳達了類似的觀點，要求員工積極使用 AI，以確保谷歌在 AI 競爭中處於領先地位。
今年早些時候，Meta 改革了招聘流程，給在編程面試中使用 AI 的求職者開了綠燈。同時，Meta 還推出了名為「Level Up」的內部激勵遊戲，鼓勵員工採納 AI。至於最新的舉措，就是公司已決定獎勵通過 AI 推動有意義成果的員工。
Gale 在備忘錄中寫道：「我們正在向 AI 本土化的未來邁進，希望能表彰那些幫助我們加速實現這一目標的員工。」她補充道，2025 年將獎勵那些在工作中或在改善團隊表現方面創造了顯著 AI 驅動成果的員工。
此外，Meta 還在改革員工撰寫績效評估和反饋的方式，推出了「AI 績效助手」，計劃在 12 月 8 日開始的今年績效評估周期中使用。員工可利用公司內部的 AI 助手 Metamate 或谷歌的 Gemini 來撰寫績效內容。
據IT之家了解，Meta 的員工已開始使用內部 AI 機器人幫助完成績效評估的撰寫工作。
