男子請陪產假被開除：公司稱純屬算計 想不勞而獲

11月21日消息，微博話題「男子請陪產假被開除公司說純屬算計」上了熱搜榜，引發熱議。

據媒體報道，曹某申請陪產假，在休假期間被公司開除。涉事公司稱，曹某想要借陪產為名不勞而獲，請假純屬算計與藉口，自己是小微企業，曹某還教唆其他員工要注意保留各種證據，這明顯不是正常勞動者應有的工作態度。

上海法院審理後認定，公司以曹某曠工為由解除勞動合同，按照公司規章制度，未達到辭退條件，公司方面以主觀推測的曹某心理活動作為抗辯理由，無說服力，最後判定公司支付曹某違法解除勞動合同賠償金8000元。

業內人士提醒，勞動者入職前應與公司簽訂勞動合同，勞動合同里除了包含勞動報酬、勞動期限等基本信息外，還應包括工作時間、休息和休假時間、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項等等。

以下這些勞動合同無效或者部分無效：

一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；三是違反法律、行政法規強制性規定的。