11月23日消息，近日，新東方創始人俞敏洪在南極旅遊時，發布內部信慶祝新東方32歲生日，結果被員工吐槽一事，引起輿論熱議。
而在昨日深夜23點多，俞敏洪又寫了一封主題為「讓我們一起努力」的全員信，再次向員工道歉，並詳細解釋了自己寫信的緣由和初衷。
俞敏洪首先向員工表達了歉意，寫信時在南極，因此用了一些南極的描述和比喻，觸發了一些員工的不滿，並沒有要向大家炫耀在南極的意思，而是一直希望能夠真誠和大家分享我的觀點和情況。「一個願意和大家分享的老闆，總比一個神秘的老闆更加讓員工放心和安心。」
對於用紅色字體，俞敏洪也道歉。老一代人，紅色基因很深。紅色對於老一代人來說代表著喜慶和歡慶，所以並沒有別的意思。
對於「用員工的血汗錢旅遊」的說法，俞敏洪認為這樣的表達不妥，你在努力工作的同時，老闆們也在拚命努力，並承擔更大的風險，確保公司的正常發展，為你提供工作保障，是互相成就、互相合作、雙向選擇的過程。
俞敏洪承認，這次到南極來，確實有一定的個人旅遊的味道，但同時也是為了工作。奚志農老師邀請他過來，是為了就青少年自然探索教育的問題進行深入探討。這次在南極，還碰到了幾位優秀的人才，都是做自然教育和探索的專家，未來有可能進入新東方工作。
俞敏洪表示，如果在新東方工作，並且沒有放棄這份工作，就有責任維護新東方的發展和形象。如果工作中遇到不公平的待遇或者受到欺負，要儘量通過內部渠道解決，也歡迎大家隨時給其郵箱寫信。
俞敏洪稱，很多老師熬夜備課，「我相信我熬夜的時間一定不比你少，只不過我熬夜的工作內容和你有所不同」。
以下是俞敏洪員工信全文：
親愛的各位新東方人，大家好!
新東方32周年那天，我給大家寫了一封信!和大家一起慶祝新東方生日。確實沒有想到，一封內部信件會引起那麼大的風波。
首先，我要向大家表達一下歉意。寫信的時候我在南極，因此用了一些南極的描述和比喻，觸發了一些員工的不滿，出現了「老闆在南極，我們難極了:老闆在看企鵝，我們在加班」的抱怨。
當然，後來的很多言論，已經是外部力量參與了進來和我們員工沒有關係了。我並沒有要向大家炫耀我在南極的意思，而是一直希望我能夠真誠和大家分享我的觀點和情況。我相信，一個願意和大家分享的老闆，總比一個神秘的老闆更加讓員工放心和安心。
其次，還要向大家道歉，給大家發信的時候用了紅色字體。我們老一代人，紅色基因很深。紅色對於我們來說代表著喜慶和歡慶，所以並沒有別的意思，但確實有員工對於紅色很反感，並說看到紅色，似乎看到了老闆在用員工的血汗錢旅遊。
我認為這樣的表達也似乎不妥，你在努力工作的同時，老闆們也在拚命努力，並承擔更大的風險，確保公司的正常發展，為你提供工作保障。我們是互相成就、互相合作、雙向選擇的過程。不過，如果我用紅色字體讓你不開心了，我向你道歉。
這次到南極來，確實有一定的個人旅遊的味道，但同時也是為了工作。奚志農老師邀請我過來，是為了就青少年自然探索教育的問題進行深入探討。
這次我在南極，還是有很大收穫的，不僅欣賞到了壯美的風景，而且還碰到了幾位優秀的人才，都是做自然教育和探索的專家，未來有可能進入新東方工作，一起為中國孩子提供系統的自然教育讓孩子走向世界，把世界帶回中國。
儘管有些人罵我老登，但有關工作和成長的事情，我還是要囉嗦幾句。
如果你在新東方工作，並且沒有放棄這份工作，我覺得你就有責任維護新東方的發展和形象。如果工作中遇到不公平的待遇或者受到欺負，要儘量通過內部渠道解決，也歡迎大家隨時給我郵箱寫信。
公司也歡迎大家公開吐槽，這是新東方的傳統，我也一直鼓勵。但那種發表到自媒體上的極端言論，最好慎重一下。新東方一直鼓勵言論自由，但只有在公司正常發展的前提下，大家才會有一份安心的工作。
在一個公司內，每個人都是有分工的。在新東方，儘管也有不正之風，溜須拍馬、混吃混喝的也有，但絕大部分員工都是勤奮努力、熱愛工作的。
我作為創始人，必須確保新東方航行在正確的航道上。我們很多老師熬夜備課，我相信我熬夜的時間一定不比你少，只不過我熬夜的工作內容和你有所不同。
另外一個我要儘量保證的，是有才能的人的上升通道，確保你的努力和貢獻被看到，被承認，並通過公司的發展，為你提供更大的舞台。
新東方是一個自由來去的地方，因為我是創業出身，所以對於員工出去創業一直持鼓勵態度，新東方也很少有競業禁止協議，我不希望以限制人身自由的方式來限制大家的發展。
另外，我努力做新東方、東方甄選和新東方文旅，是因為自己喜歡做這些事情，從努力中我得到了快樂、成就和成長。我沒有那麼崇高，也並沒有無私奉獻。
有人說新東方為八萬多家庭提供了飯碗，還不如說是你們成就了新東方和我的發展。沒有你們，新東方將什麼都沒有，我也將什麼都不是。
從實際的角度看，我一直比較喜歡主觀為自己、客觀為大家的工作態度。主觀為自己，就是任何工作，都要符合兩點，一點是從內心喜歡這份工作，一點是在工作中能夠得到成長(當然也包括經濟收入的增加)。
工作是為了自己，不是為了別人(為父母和子女另當別論)，更不是為了公司；客觀為大家就是共贏思維，你的努力客觀上也為公司成長做出了貢獻、也幫助到了其他人，這就是一份好工作。
如果公司不斷損害你，就不是好公司；如果你在工作中損人利己或者損人又不利己，就不是好員工。這是一個互相的過程。人生中，不管是人與人的關係，還是人與公司的關係，能夠互相成就，才是最好的關係。
在這裡，我再次向大家的努力表達真摯的感謝。就像我在上一封信說的那樣，正是因為每一個「你」，才成就了新東方偉大的事業。
未來的幾個月，大家也將會看到我奔忙在新東方和東方甄選的各條戰線上，和大家一起共同努力!大家對於新東方的發展有什麼意見和建議，也可以隨時給我郵箱寫信。
明年冬天，我們將會選取10名優秀的基層員工到南極去看一看，體會一下南極的壯美風光，讓南極的風，把你帶向更加廣闊的天地！
再次抱歉打擾到大家！祝大家工作愉快！我們一起加油！
