11 月 24 日消息，Nikkei Asia 今天（11 月 24 日）發布博文，報道稱劉揚偉正推動鴻海精密（富士康）系統性轉型，自 2019 年 7 月從創始人郭台銘手中接過帥印以來，大幅降低對蘋果 iPhone訂單的依賴，將業務重心轉向 AI 服務器。
劉揚偉在 2019 年 7 月接手時，富士康高度依賴智慧型手機業務，主要客戶就是蘋果公司。僅用 6 年時間，劉揚偉重塑這家全球最大的電子產品代工巨頭，推動公司管理從創始人「一人秀」模式轉向系統化、可傳承的專業管理體系。
面對智慧型手機市場下滑和地緣政治緊張局勢，劉揚偉展現了敏銳的市場洞察力。他果斷調整公司戰略，將重心從 iPhone 轉向 AI 服務器，並與 AI 晶片巨頭英偉達（Nvidia）緊密結盟。
這一決策獲得了市場的積極響應，富士康股價自劉揚偉上任以來翻了三倍。今年第二季度（4 月至 6 月），富士康的 AI 服務器業務收入首次超越了 iPhone 相關業務，今年迄今為止已超過 1 萬億新台幣（IT之家註：現匯率約合 2272 億元人民幣）。劉揚偉預計，到 2026 年，服務器出貨量將至少翻一番。
為應對供應鏈風險和客戶需求變化，劉揚偉大力推動生產基地的全球化布局。富士康過去四年在全球的工廠、研發中心和銷售辦事處數量增加了 70%，達到 233 個。印度和越南已成為新的關鍵生產中心，墨西哥和美國的作用也日益重要。
與前任強硬的管理風格不同，劉揚偉以更柔和、更具合作性的方式領導公司，他不僅改善了與供應鏈夥伴的關係，也贏得了內部員工的認可。
據內部人士透露，劉揚偉管理情緒得當，從不大聲訓斥員工，而是通過分配任務和分享經驗來培養人才。他推行的輪值 CEO 制度，讓各事業群的高管有機會拓寬視野，培養全局觀，為公司未來的領導層交替做好準備。
