齐鲁网·闪电新闻11月29日讯为吸纳不同青年群体先进分子，储备“推优入党”接续力量，高密市通过多领域精准推选、多路径全面培育、多方位示范引领，三维发力推动社会领域团员发展教育管理，在注重程序性、规范性的同时，更加注重团员作用发挥，不断夯实为党做好青年工作的基础。
多领域精准推选开展全面摸底，确保社会领域发展团员全覆盖、无死角。
一是在传统领域，注重机关非在编青年、大中专毕业生等群体摸排，提高精准度。
针对公安、综合执法等机关非在编青年队伍，发挥机关单位团委组织化优势，动员优秀青年积极向团组织靠拢，并在重点工作一线加强培养锻炼。
针对中职院校非团员毕业生，探索建立“链条式”跟踪培养机制，2022年毕业季由学校梳理已提交入团申请书的优秀毕业生37人，由团市委推荐至各属地团委跟踪培养。
二是在“两新”领域，注重非公企业、青年社会组织等青年骨干摸排，扩大覆盖面。针对团员人数不足3人的企业，将入团意愿强烈的优秀青年骨干推荐至属地青年人才团支部培养发展。
三是在新兴领域，注重加快各类新业态团组织建设，提高影响力。改革以来，推动美团、饿了么、顺丰等主动成立团支部，加大“冬日递暖”“快递青年服务月”等活动力度，吸引5名“外卖小哥”递交入团申请书。
多路径全面培育,开展全面摸底，确保社会领域发展团员全覆盖、无死角。
一是突出思想政治引领“践学”，通过8学时团课、纳入“青马工程”培训计划、开设主题思政微课堂，线上线下严把团员发展“政治关”。
二是突出志愿服务“践行”，围绕疫情防控、文明城市创建、群众满意度走访、防溺水等中心工作，90多名入团积极分子主动申请加入青年突击队，在志愿服务中检验入团初心。
三是突出岗位技能提升“践知”，聚焦青年成长需求，开办赋能训练营、聘任“青年导师”，为33人提供职业发展规划、技能培训等服务，激发成长内生动力，帮助他们在岗位上脱颖而出。
多方位示范引领,坚持优中选优，做到发展一个，带动一片。
一是推动镇（街、区）青年人才团支部实体化建设，组织开展集中入团申请仪式、团员发展材料会审、主题团日、城市融入、交友交流等活动；全面落实推优入党工作要求，对志愿入党的青年先行开展团内培养，培养成熟后向青年人才党支部“推优”，吸引带动更多青年向团组织靠拢。
二是组织社会领域团员到社区报到，参与疫情防控、社区治理、防汛备汛、安全生产等，在急难险重任务中发挥生力军和突击队作用。注沟社区刘笑菡入团后表现突出，在疫情防控形势严峻之时，被抽调至疫情防控办公室工作，带动身边团员青年高效完成人员核查2000多人次、166处“场所码”推广等工作。
三是设置“共青团员示范岗”，充分发挥社会领域团员示范带动作用，激励更多青年在非公企业创新创效、在社会组织服务奉献、在工作岗位比学赶超，激发干事创业热情。
通过三维发力，在严格按程序、高质量完成社会领域团员发展工作的同时，进一步摸清不同领域青年底数，改革团员发展和教育管理机制，拓宽基层团组织工作半径，实现团组织与农村、“两新”组织、新业态等领域团员青年“双向奔赴”，带动更多优秀青年人才坚定不移听党话、跟党走，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。
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